為不斷提高公司人力資源管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化和信息化進(jìn)程，公司人力資源部在IT部門的支持和配合下，以具備較高信度和效度的心理學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典測(cè)評(píng)工具為基礎(chǔ)，開發(fā)了“在線人才測(cè)評(píng)中心”管理系統(tǒng)，目前該系統(tǒng)已經(jīng)過各項(xiàng)功能測(cè)試并正式上線。
目前，該系統(tǒng)已經(jīng)具備數(shù)千份測(cè)試樣本，數(shù)據(jù)庫還在持續(xù)增加中，測(cè)試結(jié)果的可靠性不斷提高。
公司由具備資質(zhì)的二級(jí)心理咨詢師進(jìn)行測(cè)試數(shù)據(jù)解讀，充分考量應(yīng)聘者風(fēng)格特質(zhì)與其工作崗位要求間的人職匹配程度，其分析結(jié)果可以廣泛應(yīng)用于招聘甄選、人員晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工心理健康關(guān)懷等多個(gè)領(lǐng)域。
歡迎進(jìn)入測(cè)評(píng)中心：http://aarogyahub.com/assessment/test.asp
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