職業(yè)發(fā)展

勝幫人才觀

1、我們需要：有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、工程類及管理類人才

2、我們培養(yǎng)：有志于成為上述人才的潛能人才

3、我們提拔：有能力把事情做好，同時(shí)有意愿把事情做好的人才

4、我們認(rèn)同：有敬業(yè)度、忠誠度以及團(tuán)隊(duì)精神的人才

培訓(xùn)與員工發(fā)展

企業(yè)的成長依托員工的成長過程，培訓(xùn)工作是勝幫公司未來人力資源管理體系中的重點(diǎn)。

培訓(xùn)體系：公司在未來的2-3年內(nèi)將有非常大的投入用于建立完備的培訓(xùn)體系，涵蓋專業(yè)和商務(wù)技能的提高、企業(yè)文化的引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力提升等各個(gè)方面；涉及從大學(xué)生人才到新入職員工，從專業(yè)技術(shù)人員、普通管理人員到公司管理團(tuán)隊(duì)等各個(gè)崗位序列層次。

職業(yè)生涯規(guī)劃：人力資源部將開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，系統(tǒng)的對員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行輔導(dǎo)，評估員工自身能力條件與崗位勝任素質(zhì)要求之間的差距，提供有針對性的輔導(dǎo)方案。

晉升：公司規(guī)劃有管理人員和技術(shù)人員的雙軌晉升通道。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提高技術(shù)技能，技術(shù)人員的晉升空間沒有天花板。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司對員工培訓(xùn)提供高度支持，對通過個(gè)人努力提高學(xué)歷和專業(yè)技能以及技術(shù)職稱、考取行業(yè)資格證書提供資助。
 

薪酬福利

良好的薪酬福利制度，是員工優(yōu)質(zhì)生活的保障。

作為高速發(fā)展中的成長型企業(yè)，我們推行行業(yè)中具有競爭力的薪酬體系。我們會(huì)定期與各大知名的人力資源咨詢公司合作進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，確保公司的薪酬具有外部競爭力和內(nèi)部平衡性。

我們會(huì)不斷提高各項(xiàng)員工福利制度，逐步規(guī)劃各類醫(yī)療和企業(yè)年金方案，使員工的生活質(zhì)量得到有效保障和提高。

績效管理

公司推行績效管理制度。

公司依據(jù)管理需要，針對不同的崗位特點(diǎn)制定相應(yīng)的績效管理方案。

公司同時(shí)關(guān)注績效管理的過程和績效考核的結(jié)果；關(guān)注員工的業(yè)績、能力和意愿。

績效考核的結(jié)果會(huì)與員工的晉升及薪酬調(diào)整相關(guān)聯(lián)。

員工關(guān)懷

“以人為本”是公司的企業(yè)宗旨之一。

人文關(guān)懷貫穿于員工的招聘錄用到后期的培養(yǎng)及晉升的整個(gè)過程。

人力資源部通過完整的一站式服務(wù)，從入職時(shí)的關(guān)懷到后續(xù)員工家庭生活的關(guān)懷、培訓(xùn)發(fā)展和溝通，幫助員工解決后顧之憂，安心工作。

公司通過建立多樣化的內(nèi)部溝通機(jī)制，解決各類溝通障礙問題。

工作環(huán)境

作為一家新興的高科技企業(yè)，環(huán)保和健康理念貫穿于勝幫的工程設(shè)計(jì)和工作生活的整個(gè)過程中。

我們的設(shè)計(jì)項(xiàng)目中環(huán)保都是優(yōu)先考慮因素；我們員工工作的園區(qū)內(nèi)，小橋流水，綠樹成蔭，辦公樓窗明幾凈，井然有序。

我們組織員工進(jìn)行豐富多彩的業(yè)余體育活動(dòng)，使大家保持健康的身體和旺盛的精力。

我們與滬上專業(yè)的健康醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，組織年度員工健康體檢。

朝九晚五的作息時(shí)間，豐富多彩業(yè)余生活，簡單快樂的人文氛圍，在勝幫，你可以同時(shí)擁有高效工作環(huán)境和健康的家庭生活。